臺灣臺北地方法院114年勞訴字第344號民事判決：
法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金，勞動事件法第39條第1項定有明文。審酌原告因被告違法解僱所造成之損失，並督促被告依判決主文第一項回復原告原職務之行為，暨考量被告所需之行政作業時間等一切情狀，認原告請求被告若在本案判決確定後1個月內未履行主文第一項，應給付原告50萬元及自應給付日之翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，應屬正當，爰判決如主文第四項所示。
→白話文：勞工勝訴後，如果雇主在判決確定後1個月內沒有依照判決履行，就必須額外再給付勞工50萬元補償金及利息。
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